|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 10170 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6072 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 1. Понятие и основные подходы к определению сущности организационной культуры 5 2. Подходы к диагностике и формированию организационной культуры 11 Заключение 16 Список литературы 18 |
|
| Отрывок: |
Введение Изменения, происходящие в экономике России, и нарастание конкурентной борьбы предъявляют все более высокие требования к организациям. Существенные конкурентные преимущества получают те организации, которые могут быстро выработать и реализовать адекватные стратегии. Все это и определяет особенности поведения персонала, показатели удовлетворенности работников условиями труда, уровень их взаимного сотрудничества и совместимости между собой и организацией, перспективы совместного развития. Возможно, самым сильным катализатором - а в случаях неудач - самым большим тормозом - в деле реализации выработанных стратегических планов является организационная культура. Организационная культура является одной из важнейших составляющих работы любой организации. Когда организация реализует выбранную стратегию, она начинает осуществлять ряд действий. Шаги, которые противоположны культурной реальности, будут вызывать сопротивление. Действия, соответствующие сложившейся организационной культуре, будут приниматься с большей готовностью. Основные возможности развития для многих организаций лежат именно в области политики организационной культуры. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Учёт денежных средств и имущества организации. Тема 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 5240 | |
| Тема: | Прогнозирование и предупреждение конфликтных ситуаций в организации. | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7734 | |
| Тема: | Система социального партнерства в организации. Коллективные договоры. Порядок разработки и заключения коллективных договоров. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 11249 | |
| Тема: | 1.1 Основные способы самосохранения и развития организации. 2. 2. Определение и классификация социальных систем | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 6579 | |
| Тема: | Изменение организационной культуры организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омгу | |
| Просмотры: | 5819 | |
| Тема: | Совершенствование организационной культуры | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ЗапибИФиП | |
| Просмотры: | 3382 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
