|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22908 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7237 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность аттестации персонала 4 2 Процедура поведения аттестации персонала 9 Заключение 15 Список использованной литературы 16 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Конкурентоспособность компании на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом ее сотрудников. И для большинства компаний, которые осознали важность оценки персонала, первоочередной задачей является определение эффективности деятельности сотрудников. Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала. Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют. Целью исследования является рассмотрение сущности и процедуры поведения аттестации персонала. Достижение поставленной цели осуществляется через решение следующих задач: – осветить сущность аттестации персонала; – обозначить процедуру поведения аттестации персонала. Объектом данного исследования выступает аттестация персонала, предметом – ее сущность и процедура поведения. При написании данной работы была использована учебная и научная литература российских и зарубежных авторов. Методами исследования послужили общелогические методы: анализа, синтеза и обобщения. Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Правовое воспитание, как основа формирования нормативного поведения учащихся в социуме | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 4410 | |
| Тема: | Проблемы регуляции социального поведения личности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МПСУ | |
| Просмотры: | 10103 | |
| Тема: | Формирование группового поведения в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ | |
| Просмотры: | 4353 | |
| Тема: | Компромисс как стратегия поведения в конфликте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5657 | |
| Тема: | Совершенствование стандартов антикоррупционного поведения государственных служащих (на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 7379 | |
| Тема: | Рецензия на статью Новиковой Н. Роль воспитателя ДОУ в преодолении агрессивного поведения детей //Дошкольное воспитание, 2013. - № 5. - С.101-106 3 | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 12857 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
